Контакты:
Адрес: ОЦ Жигули, Самара, Заводское шоссе, 13ББ
Телефоны: +78462010327
Расписание:
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
Официальный сайт pvs-tech.ru
О нас:
Услуги в области охраны труда, предоставляемые ООО «ПС Технологии»:
• аутсорсинг (сопровождение работ) охраны труда;
• аудит системы ОТ на предприятиях;
• разработка документации и инструкций по охране труда и пожарной безопасности, соответствующих законам РФ;
• обучение руководителей, специалистов, работников охране труда, ПТМ, оказанию первой помощи, работам на высоте и др.
• организация специальной оценки условий труда;
• повышение квалификации по различным образовательным программам
• представление интересов Вашей фирмы в контролирующих организациях;
• подготовка специалистов по охране труда на специализированных курсах с выдачей удостоверения;
• организация работ по пожарной безопасности;
• расследование несчастных случаев на производстве;
• организация медосмотров;
• планирование мероприятий по обеспечению безопасности на год вперед.
Телефон : 8 (846) 2010327
• аутсорсинг (сопровождение работ) охраны труда;
• аудит системы ОТ на предприятиях;
• разработка документации и инструкций по охране труда и пожарной безопасности, соответствующих законам РФ;
• обучение руководителей, специалистов, работников охране труда, ПТМ, оказанию первой помощи, работам на высоте и др.
• организация специальной оценки условий труда;
• повышение квалификации по различным образовательным программам
• представление интересов Вашей фирмы в контролирующих организациях;
• подготовка специалистов по охране труда на специализированных курсах с выдачей удостоверения;
• организация работ по пожарной безопасности;
• расследование несчастных случаев на производстве;
• организация медосмотров;
• планирование мероприятий по обеспечению безопасности на год вперед.
Телефон : 8 (846) 2010327
Из нашей жизни:
Дата: 1 Ноября 2016
Елена Шик
Дата: 16 Июня
РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ ХАССП для организаций общественного питания!
Разработка документации ХАССП;
Внедрение принципов ХАССП на производстве;
Аудит пищевого производства и предприятий общественного питания;
Обучение сотрудников организации клиента пользованию документацией ХАССП;
Разработка программ производственного контроля (ППК);
Разработка программ предварительных условий (ППУ);
Разработка технических условий (ТУ);
Разработка технико-технологических карт по ГОСТ 31987-2012;
Разработка документации ХАССП;
Внедрение принципов ХАССП на производстве;
Аудит пищевого производства и предприятий общественного питания;
Обучение сотрудников организации клиента пользованию документацией ХАССП;
Разработка программ производственного контроля (ППК);
Разработка программ предварительных условий (ППУ);
Разработка технических условий (ТУ);
Разработка технико-технологических карт по ГОСТ 31987-2012;
Дата: 8 фе
Стартапы и бизнес
«Раньше 12 утра приходить в офис не хочет, но всю работу вроде делает».
Можно ли отличить «сов» от лентяев и научиться с ними справляться
https://spark.ru/startup/bitrix24/blog/19976/kak-otli..
Можно ли отличить «сов» от лентяев и научиться с ними справляться
https://spark.ru/startup/bitrix24/blog/19976/kak-otli..
Как отличить «сову по жизни» от лентяя и что с ними всеми делать
spark.ru Дата: 1 Ноября 2016
МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ ОФИСНЫХ СОТРУДНИКОВ
ПИСЬМО от 7 июля 2015 г. № 01/7890-15-27, за подписью руководителя Поповой Анны Юрьевны.
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека информирует, что в адрес Роспотребнадзора поступают обращения граждан и организаций по вопросу проведения медицинского осмотра пользователей персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ).
Учитывая изложенное, обращаем внимание, что при осуществлении государственного санитарно-эпидемиологического надзора необходимо учитывать следующее.
Условия труда на рабочем месте с ПЭВМ должны соответствовать требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», в том числе факторы производственной среды и трудового процесса не должны превышать допустимые значения.
Пункт 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» устанавливает отсылочную норму о том, что «Лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке».
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров изложен в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее — Приказ).
Согласно подпункту 3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), (далее — Перечень) в качестве основания для проведения предварительных и "периодических медосмотров установлен фактор «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа и режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)».
Факторы, указанные в Перечне к Приказу, учитываются как основания для медицинских осмотров только тогда, когда по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам.
В связи с изложенным полагаем, что предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на работах с ПЭВМ, должны проводиться при выявлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, результатам специальной оценки условий труда, данным производственного контроля вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ (величина которого превышает допустимый уровень), являющегося вредным производственным фактором — физическим фактором (подпункт 3.2.2.4 Перечня). Если по результатам оценки условий труда вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлено, в том числе уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ не превышает допустимые нормы, работник не подлежит включению в поименный список лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников.
ПИСЬМО от 7 июля 2015 г. № 01/7890-15-27, за подписью руководителя Поповой Анны Юрьевны.
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека информирует, что в адрес Роспотребнадзора поступают обращения граждан и организаций по вопросу проведения медицинского осмотра пользователей персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ).
Учитывая изложенное, обращаем внимание, что при осуществлении государственного санитарно-эпидемиологического надзора необходимо учитывать следующее.
Условия труда на рабочем месте с ПЭВМ должны соответствовать требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», в том числе факторы производственной среды и трудового процесса не должны превышать допустимые значения.
Пункт 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» устанавливает отсылочную норму о том, что «Лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке».
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров изложен в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее — Приказ).
Согласно подпункту 3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), (далее — Перечень) в качестве основания для проведения предварительных и "периодических медосмотров установлен фактор «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа и режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)».
Факторы, указанные в Перечне к Приказу, учитываются как основания для медицинских осмотров только тогда, когда по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам.
В связи с изложенным полагаем, что предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на работах с ПЭВМ, должны проводиться при выявлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, результатам специальной оценки условий труда, данным производственного контроля вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ (величина которого превышает допустимый уровень), являющегося вредным производственным фактором — физическим фактором (подпункт 3.2.2.4 Перечня). Если по результатам оценки условий труда вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлено, в том числе уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ не превышает допустимые нормы, работник не подлежит включению в поименный список лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников.
Дата: 1 Ноября 2016
Психиатрическое освидетельствование офисных работников
Ответ РОСТРУДА
Прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности регламентируется постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 (далее — Постановление).
Согласно пункту 3 Постановления, освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, предусмотренных «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности» (далее — Перечень), утверждённым Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28.04.93 г. № 377.
Согласно пункта 6 Постановления работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем.
В Перечне работа с применением только персонального компьютера отсутствует в списке проводимых работ, при которых работнику необходимо проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.
Учитывая изложенное, полагаем, что работа по считыванию, вводу информации, а также работа в режиме диалога с персональным компьютером не относится к работам, связанным со слежением за экраном дисплеев и другими средствами отображения информации, указанными в Перечне. Следовательно, работодатель не обязан направлять указанных выше работников на обязательное психиатрическое освидетельствование.
Ответ РОСТРУДА
Прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности регламентируется постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 (далее — Постановление).
Согласно пункту 3 Постановления, освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, предусмотренных «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности» (далее — Перечень), утверждённым Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28.04.93 г. № 377.
Согласно пункта 6 Постановления работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем.
В Перечне работа с применением только персонального компьютера отсутствует в списке проводимых работ, при которых работнику необходимо проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.
Учитывая изложенное, полагаем, что работа по считыванию, вводу информации, а также работа в режиме диалога с персональным компьютером не относится к работам, связанным со слежением за экраном дисплеев и другими средствами отображения информации, указанными в Перечне. Следовательно, работодатель не обязан направлять указанных выше работников на обязательное психиатрическое освидетельствование.
Дата: 1 Ноября 2016
Дата: 1 Ноября 2016
ОСВЕЩЕННОСТЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Влияние света на человека изучено практически со всех сторон. Однако учёные регулярно проводят различные эксперименты, связанные с рабочим местом человека. Оказывается, что помимо самой работы, на сотрудника влияет окружение, степень доверия к коллегам, температурные факторы и свет.
Выяснилось, что «падать с ног от усталости» человек может не только от недосыпания, но и от неправильного освещения. Помимо излишнего напряжение мышц глаза, а также усиленной нагрузки на глаза, освещение способно «усыплять» работника. К примеру, эффективность двух рабочих, при прочих равных условиях, будет сильно отличаться у работника, который трудится при хорошем освещении (желательно, естественным, но сойдут и лампы), и у работника, который работает впотьмах. Разница достаточно существенная, поэтому необходимо учитывать это при проектирований цехов и линий.
Тело человека подсознательно «радуется» свету, именно из-за этого у человека улучшается настроение – соответственно увеличивается производительность и эффективность. Работающие в «сумраке» и сами превращаются в сумрачных людей – исследования показывают, что при длительном нахождении в плохо освещённых условиях, у человека снижается инициативность, самоотдача и «кураж» на работу.
Важны эти исследования, в первую очередь, для работ на опасных производственных объектах. Исследователи выяснили, что при одновременном сочетании факторов – напряжённость от понимания опасности работы и плохого освещения, концентрация сотрудника снижается намного быстрее, чем «при свете софитов»
Кузьмин Н.С.
Влияние света на человека изучено практически со всех сторон. Однако учёные регулярно проводят различные эксперименты, связанные с рабочим местом человека. Оказывается, что помимо самой работы, на сотрудника влияет окружение, степень доверия к коллегам, температурные факторы и свет.
Выяснилось, что «падать с ног от усталости» человек может не только от недосыпания, но и от неправильного освещения. Помимо излишнего напряжение мышц глаза, а также усиленной нагрузки на глаза, освещение способно «усыплять» работника. К примеру, эффективность двух рабочих, при прочих равных условиях, будет сильно отличаться у работника, который трудится при хорошем освещении (желательно, естественным, но сойдут и лампы), и у работника, который работает впотьмах. Разница достаточно существенная, поэтому необходимо учитывать это при проектирований цехов и линий.
Тело человека подсознательно «радуется» свету, именно из-за этого у человека улучшается настроение – соответственно увеличивается производительность и эффективность. Работающие в «сумраке» и сами превращаются в сумрачных людей – исследования показывают, что при длительном нахождении в плохо освещённых условиях, у человека снижается инициативность, самоотдача и «кураж» на работу.
Важны эти исследования, в первую очередь, для работ на опасных производственных объектах. Исследователи выяснили, что при одновременном сочетании факторов – напряжённость от понимания опасности работы и плохого освещения, концентрация сотрудника снижается намного быстрее, чем «при свете софитов»
Кузьмин Н.С.
Дата: 1 Ноября 2016
«Безопасность и охрана труда – 2016»
С 13 по 16 декабря этого года в Москве, на территории ВДНХ (павильон №75), пройдёт юбилейная, двадцатая выставка «Безопасность и охрана труда – 2016». Событие организовывает Министерство Труда и социальной защиты РФ, организации, занимающиеся поставками средств индивидуальной защиты и федеральная ассоциация экспертов в области охраны труда ВОСОТ.
Особый упор на двадцатой выставке будет сделан на организацию работ на высоте – в рамках мероприятия пройдёт целый «День высоты», где каждый сможет узнать наилучший опыт в эффективном контроле за безопасностью труда при осуществлении высотных работ. Всего же запланировано проведении чуть более 40 деловых мероприятий. Особо стоит отметить, что выставка – место передачи опыта как государственных служб, так и некоммерческих специалистов по охране труда. Узнать информацию из первых рук, уточнить у коллег их мнение по тому или иному вопросу – всё это можно будет сделать в рамках события.
. Кроме того, участники события смогут также посетить III Всероссийский Конгресс по охране труда, который будет проходить на ВДНХ в те же дни. Организаторы предвкушают ещё большее увеличение посетителей – если в прошлом году выставки посещали 20 000 человек, то в этом году планируется принять под своей крышей свыше 25 000 специалистов по охране труда. Для этого увеличена площадка для мероприятия – по сравнению с тем же 2015-ым годом, площадь увеличилась на 10%.
С 13 по 16 декабря этого года в Москве, на территории ВДНХ (павильон №75), пройдёт юбилейная, двадцатая выставка «Безопасность и охрана труда – 2016». Событие организовывает Министерство Труда и социальной защиты РФ, организации, занимающиеся поставками средств индивидуальной защиты и федеральная ассоциация экспертов в области охраны труда ВОСОТ.
Особый упор на двадцатой выставке будет сделан на организацию работ на высоте – в рамках мероприятия пройдёт целый «День высоты», где каждый сможет узнать наилучший опыт в эффективном контроле за безопасностью труда при осуществлении высотных работ. Всего же запланировано проведении чуть более 40 деловых мероприятий. Особо стоит отметить, что выставка – место передачи опыта как государственных служб, так и некоммерческих специалистов по охране труда. Узнать информацию из первых рук, уточнить у коллег их мнение по тому или иному вопросу – всё это можно будет сделать в рамках события.
. Кроме того, участники события смогут также посетить III Всероссийский Конгресс по охране труда, который будет проходить на ВДНХ в те же дни. Организаторы предвкушают ещё большее увеличение посетителей – если в прошлом году выставки посещали 20 000 человек, то в этом году планируется принять под своей крышей свыше 25 000 специалистов по охране труда. Для этого увеличена площадка для мероприятия – по сравнению с тем же 2015-ым годом, площадь увеличилась на 10%.
Дата: 1 Ноября 2016
Министерством Юстиции России зарегистрировано Типовое положение о системе управления охраной труда (СУОТ)
13 октября 2016 года обязательную государственную регистрацию в Министерстве юстиции Российской Федерации прошел Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 г. № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» (рег. № 44037). Настоящее Типовое положение разработано в целях оказания содействия работодателям при создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда (СУОТ), разработки положения о СУОТ. Документ содержит типовую структуру и основные положения о СУОТ. Напоминаем, что создание и обеспечение функционирования системы управления охраной труда является обязанностью работодателя в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
13 октября 2016 года обязательную государственную регистрацию в Министерстве юстиции Российской Федерации прошел Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 г. № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» (рег. № 44037). Настоящее Типовое положение разработано в целях оказания содействия работодателям при создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда (СУОТ), разработки положения о СУОТ. Документ содержит типовую структуру и основные положения о СУОТ. Напоминаем, что создание и обеспечение функционирования системы управления охраной труда является обязанностью работодателя в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дата: 17 Мая 2016
Федеральным законом от 01.05.2016 года № 136-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Изменениями предусмотрена возможность декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны оптимальными и допустимыми.
При этом отмечено, что действие декларации должно быть прекращено, если в отношении работника или на его рабочем месте в ходе проверки выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Кроме того, Федеральным законом № 136-ФЗ установлена обязанность работодателя уведомлять организацию, проводившую специальную оценку условий труда (далее — СОУТ), об утверждении отчёта о проведении СОУТ.
Так, работодатель в течение 3 рабочих дней со дня утверждения отчёта о проведении СОУТ должен будет:
— уведомить организацию, проводившую СОУТ, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта уведомления;
— направить в адрес организации, проводившей СОУТ, копию утверждённого отчёта о проведении СОУТ заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.
При этом должны быть соблюдены требования законодательства РФ о государственной и иной охраняемой законом тайне.
Федеральным законом № 136-ФЗ уточнены и сроки проведения внеплановой СОУТ:
— не более 12 месяцев — при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, изменении технологического процесса и замене производственного оборудования;
— не более 6 месяцев — для остальных случаев, предусмотренных статьей 17 Федерального закона о СОУТ.
Также Федеральным законом № 136-ФЗ предусмотрена возможность применения до 31 декабря 2020 года методик (методов) измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, допущенных к применению в порядке, установленном до дня вступления в силу Федерального закона от 26.06.2008 № 102-ФЗ «Об обеспечении единства измерений», то есть без проведения их аттестации.
Кроме того, Федеральным законом № 136-ФЗ конкретизированы вопросы, касающиеся:
— передачи результатов проведения СОУТ в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов проведения СОУТ;
— требований к организациям, проводящим СОУТ, и порядка ведения реестра организаций, проводящих СОУТ;
— полномочий эксперта организации, проводящей СОУТ, в части идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
Изменения внесены Федеральным законом № 136-ФЗ и в статью 11 Федерального закона от 01.04.96 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования».
Изменениями предусмотрена возможность декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны оптимальными и допустимыми.
При этом отмечено, что действие декларации должно быть прекращено, если в отношении работника или на его рабочем месте в ходе проверки выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Кроме того, Федеральным законом № 136-ФЗ установлена обязанность работодателя уведомлять организацию, проводившую специальную оценку условий труда (далее — СОУТ), об утверждении отчёта о проведении СОУТ.
Так, работодатель в течение 3 рабочих дней со дня утверждения отчёта о проведении СОУТ должен будет:
— уведомить организацию, проводившую СОУТ, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта уведомления;
— направить в адрес организации, проводившей СОУТ, копию утверждённого отчёта о проведении СОУТ заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.
При этом должны быть соблюдены требования законодательства РФ о государственной и иной охраняемой законом тайне.
Федеральным законом № 136-ФЗ уточнены и сроки проведения внеплановой СОУТ:
— не более 12 месяцев — при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, изменении технологического процесса и замене производственного оборудования;
— не более 6 месяцев — для остальных случаев, предусмотренных статьей 17 Федерального закона о СОУТ.
Также Федеральным законом № 136-ФЗ предусмотрена возможность применения до 31 декабря 2020 года методик (методов) измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, допущенных к применению в порядке, установленном до дня вступления в силу Федерального закона от 26.06.2008 № 102-ФЗ «Об обеспечении единства измерений», то есть без проведения их аттестации.
Кроме того, Федеральным законом № 136-ФЗ конкретизированы вопросы, касающиеся:
— передачи результатов проведения СОУТ в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов проведения СОУТ;
— требований к организациям, проводящим СОУТ, и порядка ведения реестра организаций, проводящих СОУТ;
— полномочий эксперта организации, проводящей СОУТ, в части идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
Изменения внесены Федеральным законом № 136-ФЗ и в статью 11 Федерального закона от 01.04.96 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования».
Дата: 19 ян
Уважаемые работодатели!
Информируем вас, о том что на основании ФЗ №122 от 02.05.2015 года "О внесении изменений в ТК и ст.11 и 73 ФЗ "Об образовании", всем работникам, не имеющим соответствующего образования, необходимо привести в соответствие свою квалификацию до 01.07.2016 года, т.е. пройти курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку.
С 1 июля 2016г. квалификационные требования, установленные в профессиональных стандартах, становятся обязательными для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы.
Это значит, что всех специалистов, которые не соответствуют требованиям профстандарта ждет дисквалификация, а их компании крупные штрафы!!!
В связи с этим наш Учебный центр готово оказать помощь в обучении ваших сотрудников, для соответствия с ЕТКС.
Информируем вас, о том что на основании ФЗ №122 от 02.05.2015 года "О внесении изменений в ТК и ст.11 и 73 ФЗ "Об образовании", всем работникам, не имеющим соответствующего образования, необходимо привести в соответствие свою квалификацию до 01.07.2016 года, т.е. пройти курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку.
С 1 июля 2016г. квалификационные требования, установленные в профессиональных стандартах, становятся обязательными для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы.
Это значит, что всех специалистов, которые не соответствуют требованиям профстандарта ждет дисквалификация, а их компании крупные штрафы!!!
В связи с этим наш Учебный центр готово оказать помощь в обучении ваших сотрудников, для соответствия с ЕТКС.
Дата: 14 ян
Создание системы управления охраной труда (СУОТ)
Еще одно изменение в законодательстве 2016 (появится в ближайшее после 1 января время) обяжет работодателя создать систему управления охраны труда (СУОТ).
Оценивать качество работы специалиста по охране труда будет не директор предприятия, а квалификационный центр. Специалисту придется выдержать письменный экзамен: 40 случайных вопросов из 900.
Еще одно изменение в законодательстве 2016 (появится в ближайшее после 1 января время) обяжет работодателя создать систему управления охраны труда (СУОТ).
Оценивать качество работы специалиста по охране труда будет не директор предприятия, а квалификационный центр. Специалисту придется выдержать письменный экзамен: 40 случайных вопросов из 900.
Дата: 14 ян
Изменения в работе Государственной инспекции труда (ГИТ)
Правительством РФ утверждена концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства до 2020 года.
Предполагается переходить на режим внутреннего контроля условий труда и режим самоинспектирования работодателями (без непосредственного визита госинспекции).
Готовятся специальные программные продукты и сервисы, для того чтобы работодатели могли сами оценивать условия труда у себя через "проверочные листы".
Создание указанного интернет-сервиса продолжится в 2016 году, что в перспективе позволит проводить самооценку (на основании заключения от инспекции труда), вносить корректировки, а не получать штрафы постфактум.
Правительством РФ утверждена концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства до 2020 года.
Предполагается переходить на режим внутреннего контроля условий труда и режим самоинспектирования работодателями (без непосредственного визита госинспекции).
Готовятся специальные программные продукты и сервисы, для того чтобы работодатели могли сами оценивать условия труда у себя через "проверочные листы".
Создание указанного интернет-сервиса продолжится в 2016 году, что в перспективе позволит проводить самооценку (на основании заключения от инспекции труда), вносить корректировки, а не получать штрафы постфактум.
Дата: 14 ян
Совершенствование Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ
Общее направление изменений
Закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" работает таким образом, что по результатам несчастного случая или профзаболевания выплачиваются гарантии и компенсации.
Задача заключается в том, чтобы выявлять первичные признаки профзаболеваний и давать возможность пройти реабилитацию на ранней стадии, выводя работника из вредных условий труда, а не использовать механизм гарантий и компенсаций.
Подготовка соответствующих правок 125-ФЗ начата в 2015 году, а уже с 1 января 2016 в силу вступает Федеральный закон от 5 мая 2014 года N 116-ФЗ.
Статья 22, пункт 2.1
В Статье 22 Федерального закона N 125-ФЗ от 24 июля 1998 появится Пункт 2.1., обязывающий работодателя, временно направившего работников для работы у другого лица, уплачивает страховые взносы исходя из:
Страхового тарифа в соответствии с основным видом экономической деятельности принимающей стороны.
Надбавок и скидок к тарифу, устанавливаемых с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых фактически работают направленные работники.
Принимающая сторона должна предоставить все сведения, необходимые для определения тарифа, надбавок и скидок.
Увеличение части тарифов страховых взносов на превентивные меры
В ходе подготовки закона о бюджете Фонда социального страхования (ФСС) на 2016 – 2018 годы разработаны предложения об увеличении части тарифов страховых взносов по несчастным случаям на превентивные меры. Сейчас работодатели могут использовать 20% тарифа, в 2016 году предлагается увеличить норму до 30%.
Новое направление по стимулированию работодателей к улучшению условий труда – возможность использовать эти средства на субсидирование процентной ставки кредита на модернизацию, которая повлечет за собой специальную оценку условий труда (Статья 17, 426–ФЗ). Результаты спецоценки покажут, что условия труда улучшены.
Общее направление изменений
Закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" работает таким образом, что по результатам несчастного случая или профзаболевания выплачиваются гарантии и компенсации.
Задача заключается в том, чтобы выявлять первичные признаки профзаболеваний и давать возможность пройти реабилитацию на ранней стадии, выводя работника из вредных условий труда, а не использовать механизм гарантий и компенсаций.
Подготовка соответствующих правок 125-ФЗ начата в 2015 году, а уже с 1 января 2016 в силу вступает Федеральный закон от 5 мая 2014 года N 116-ФЗ.
Статья 22, пункт 2.1
В Статье 22 Федерального закона N 125-ФЗ от 24 июля 1998 появится Пункт 2.1., обязывающий работодателя, временно направившего работников для работы у другого лица, уплачивает страховые взносы исходя из:
Страхового тарифа в соответствии с основным видом экономической деятельности принимающей стороны.
Надбавок и скидок к тарифу, устанавливаемых с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых фактически работают направленные работники.
Принимающая сторона должна предоставить все сведения, необходимые для определения тарифа, надбавок и скидок.
Увеличение части тарифов страховых взносов на превентивные меры
В ходе подготовки закона о бюджете Фонда социального страхования (ФСС) на 2016 – 2018 годы разработаны предложения об увеличении части тарифов страховых взносов по несчастным случаям на превентивные меры. Сейчас работодатели могут использовать 20% тарифа, в 2016 году предлагается увеличить норму до 30%.
Новое направление по стимулированию работодателей к улучшению условий труда – возможность использовать эти средства на субсидирование процентной ставки кредита на модернизацию, которая повлечет за собой специальную оценку условий труда (Статья 17, 426–ФЗ). Результаты спецоценки покажут, что условия труда улучшены.
Дата: 14 ян
Трудовое законодательство для малых предприятий 2016
Трудовое законодательство ориентировано на крупные предприятия, законодательство об охране труда (нормы, стандарты, требования) обширное, детальное и содержит различные специфические в своем применении факторы.
В 2016 году эти нормы (в части охраны труда) будут ослаблены для малого бизнеса, но при этом соблюдены требования к охране труда и здоровью работников.
Министерством труда разработаны поправки в ТК РФ, цель которых – значительно упростить делопроизводство в организациях, относящихся к микропредприятиям (максимум 15 сотрудников при годовой выручке не более 120 000 000 рублей без НДС).
Предлагается освободить такие организации и ИП от:
ведения трудовых книжек;
обязанности принимать локальные нормативные акты;
утверждения графика отпусков и формы расчетного листка.
Трудовое законодательство ориентировано на крупные предприятия, законодательство об охране труда (нормы, стандарты, требования) обширное, детальное и содержит различные специфические в своем применении факторы.
В 2016 году эти нормы (в части охраны труда) будут ослаблены для малого бизнеса, но при этом соблюдены требования к охране труда и здоровью работников.
Министерством труда разработаны поправки в ТК РФ, цель которых – значительно упростить делопроизводство в организациях, относящихся к микропредприятиям (максимум 15 сотрудников при годовой выручке не более 120 000 000 рублей без НДС).
Предлагается освободить такие организации и ИП от:
ведения трудовых книжек;
обязанности принимать локальные нормативные акты;
утверждения графика отпусков и формы расчетного листка.